【許家源記者 / 綜合報導】

台灣青年在學期間普遍面臨對未來職涯方向的茫然與焦慮。傳統教育體制與快速變遷的就業市場間存在落差，使得青年學子難以將所學知識與實際職場需求接軌。此外，缺乏實務經驗也常成為青年進入職場的阻礙。為此，教育部青年發展署積極整合政府與民間資源，期望透過提供多元的職場體驗機會，協助青年探索職涯興趣、累積實戰經驗，進而降低未來進入職場的不確定性。

教育部青年發展署觀察到青年普遍對於未來職涯感到徬徨，主因在於缺乏實際接觸職場的機會，難以了解不同產業的工作內容與所需技能。本次大規模推動暑期帶薪職場體驗計畫，正是希望透過讓青年親身參與公部門、公民營單位及民間組織的實務工作，彌補學術教育與職場實務之間的斷層。透過實際操作與觀察，青年得以更清晰地認識自我優勢與興趣，進而確立職涯方向。此外，帶薪的設計也能減輕青年經濟壓力，使其能更專注於學習與體驗。

本次計畫預計將提供超過7,000個名額，涵蓋公部門、公營事業、在地社區及創新產業等多個面向。後續可觀察以下指標評估計畫成效：首先，參與青年對於職涯方向的明確度與自信心是否有所提升；其次，參與青年在體驗過程中學習到的實務技能與知識是否能有效應用於未來的求職與工作中；再者，雇主對於參與計畫青年的評價與錄用意願亦是重要的觀察指標。長期而言，更可追蹤參與計畫的青年進入職場後的發展情況，例如就業率、薪資水平及職涯滿意度等。透過持續追蹤與分析，方能更精確評估此類職場體驗計畫對於台灣青年職涯發展的實質助益。

新聞來源:Cake