【許家源記者 / 綜合報導】

你知道嗎？全球近 99% 的財富 500 強企業已導入 ATS（應徵者追蹤系統）進行履歷初篩，超過 75% 的履歷甚至還沒進入人資眼裡就被淘汰。格式錯誤、關鍵字缺失、成果描述模糊，這些看似小問題，卻可能讓履歷「形同空白」。在 AI 決定誰能進面試的時代，求職者若不懂系統邏輯，可能連門都進不了。

第二段：Cake 推出 AI 履歷健檢，一鍵優化五大面向

為了協助求職者突破 ATS 篩選門檻，國際人力平台 Cake 推出「Cake AI：履歷健檢工具」，已於台灣、美國、印尼與越南同步上線。該工具能即時比對履歷與職缺描述，從內容、技能、格式、段落到語氣五大面向進行優化。Cake 表示，使用者面試邀約率預期可提升三倍，讓履歷不再被系統錯殺。

第三段：AI 改寫求職規則，人機協作成新常態

根據《金融時報》報導，全球已有 45% 的求職者使用 AI 撰寫履歷與求職信。台灣勞動部調查也顯示，逾七成雇主對此持開放態度。Cake 創辦人劉君羿指出：「求職市場正進入人機協作時代，AI 不只是工具，更是求職者的競爭力放大器。」Cake AI 的推出，正是回應這波趨勢，讓每位人才都能被看見。

新聞來源:Cake