【許家源記者 / 綜合報導】

隨著生成式 AI 進入常態化應用，企業對人才的需求已發生質變。東吳大學巨量資料管理學院院長饒瑞霖指出，傳統資訊工程（CS）側重於「打造工具的人」，而巨資學院則致力於培養「用數據說故事、做決策的人」。在 2026 年的職場環境中，單純的編碼能力已不再是唯一優勢，具備跨領域溝通能力的「翻譯官」成為企業首選。這類人才不僅能理解 IT 部門的技術限制，更能轉化業務部門的需求，有效降低跨部門的溝通成本，成為數位轉型浪潮中的核心戰力。

面對 AI 技術的更迭，東吳巨資學院在課程設計上採取「斷捨離」策略，核心理念為「加強邏輯，精簡語法」。饒瑞霖院長表示，學院已減少機械式的編碼操練，轉而強化「AI 協作」與「驗證能力」，將教學重點放在如何精準與 AI 溝通（Prompt Engineering），以及判斷 AI 產出結果的正確性與適用性。學生不再需要「手寫一個運算演法」，而是學習在理解原理後，選擇最適合的模型來解決真實世界的商業與社會問題，讓學習從「會不會寫」進化到「用得有價值」。

根據最新調查，東吳巨資學院約有 5 成畢業生在一年內成功跨足資訊科技產業，展現出高度的就業即戰力。無論是來自金融業或是智能醫學科技領域的校友，皆認同「數據素養」是推動組織數位轉型的關鍵因素。為了協助更多有志者掌握 AI 金鑰，東吳巨資學院將於 2026 年 1 月 3 日舉辦「碩士班暨碩士在職專班線上招生說明會」。透過產學合作與實務導向的課程，學院旨在培養「好用、好溝通、能解決問題」的複合型人才，協助學生在 AI 時代縮短職場摸索期，實現跨域轉職或職位升遷。

新聞來源:(採訪紀錄如下圖)