【許家源記者 / 綜合報導】

隨著台灣高齡化與慢性病盛行，醫療照護需求持續攀升，護理師人力短缺成為全台醫療院所共同難題。根據衛福部統計，醫院護理職位空缺率自疫情前的4.5%升至疫情後約6.5%，各大醫院紛紛祭出加薪、留任獎金等措施搶才。在此背景下，羅東博愛醫院自114年1月起已調升輪值三班護理師薪資，今年5月1日再度調薪，累計三年內薪資成長達30.8%，並加碼二年簽約留任獎金12萬元，顯示醫院高度重視護理人力的留任與培育。

羅東博愛醫院許豪執行長指出，薪資調整是回應護理師臨床辛勞、提升士氣與吸引新血的關鍵策略。今年急性病房輪三班護理師薪資由52,600元（大學畢）調升至55,600元，年內調幅達5.7%。新進護理師純白班月薪平均可達60,600元，年薪突破80萬元。此外，醫院導入智慧輸液幫浦等智能輔助設備，減輕護理負荷，並推動產學合作、公費生培育及在職進修，打造專業成長與友善職場雙軌並進的環境。這些舉措有助於留任現有人才、吸引年輕學子投入護理行列，並提升醫療服務品質。

羅東博愛醫院的多元策略在東台灣樹立標竿，但未來成效仍需持續觀察。首先，薪資與福利提升能否有效降低離職率、穩定人力，需透過長期數據追蹤。其次，智能系統導入雖可減輕負荷，但系統穩定性與使用者體驗仍是關鍵，若操作不便或維護不善，恐難達預期成效。最後，產學合作、公費生培育能否真正補足人力缺口，還需觀察畢業生留任率及職涯發展狀況。建議未來可透過公開離職率、員工滿意度調查及智能系統效益評估，持續檢驗並優化相關政策。

新聞來源:羅東博愛醫院