【許家源記者 / 綜合報導】

今天下午台北世貿一號館的人潮，幾乎把走道擠成一條緩慢移動的河流。穿著西裝外套的資深工程師、揹筆電的軟體開發者、以及剛出社會的新鮮人，手上拿著履歷與名片，穿梭在Amazon、南亞科技、Corning、Schneider Electric、Vertiv與鴻海新幹班等150多家企業攤位之間。Cake 2026 Career Festival在這裡正式開幕，一次釋出近6,000個工作機會，吸引超過兩萬名求職者進場。主辦單位統計，報名者近七成已有三年以上工作經驗，軟體開發與硬體工程人才合計占42%，顯示這場博覽會已從校園徵才，變成資深科技人才重新盤點職涯的大型交流場。

最搶眼的趨勢，是AI人才需求已從少數專業職種，擴散到整個產業鏈。現場近20家指標企業橫跨能源電力、晶片硬體、AI基礎設施到應用端，呼應黃仁勳提出的「AI五層蛋糕」架構。鴻海新幹班一次開出23個職務類別，涵蓋AI伺服器、半導體、電動車與機器人；永豐銀行「2026 Turing Plan」更以百萬年薪招募AI科學家、後端工程師與專案管理師，證明AI職能已不再是科技業專屬。海外與新興產業也加入戰局，日本支付龍頭PayPay首度來台徵才，國家太空中心與經濟部太空產業計畫同步現身，中租控股則推出保證外派、年薪百萬起的亞太儲備幹部計畫。高薪門檻同步拉高，超過百個職缺起薪達年薪百萬，新加坡商鈦坦科技資深軟體工程師上看400萬元，乾坤科技「全球製造高潛人才計畫」則以120萬元起延攬製造與設備人才。

Cake創辦人暨執行長劉君羿指出，企業搶才已不只是找到具備AI技能的人，更要思考如何長期培育不同階段的人才；對工作者而言，真正的「Re-skill in AI」是職涯中的持續進化，而非一次性補課。為此Cake首度推出「AI求職逛展導覽」，依求職者年資、目標產業與職務關鍵字即時推薦合適攤位，並串聯線上AI職涯顧問、職缺分析與履歷健檢，現場還提供AI形象照服務，把線上探索直接延伸到實體交流。臺北市副市長張溫德出席時也強調，面對AI帶動的產業變化，青年除了駕馭工具，更要培養思辨、跨域整合與應變能力。這場博覽會不只是職缺交換的現場，更像一面鏡子，映出台灣科技人才市場正從「找人填缺」轉向「長期布局與持續進化」的新階段。

新聞來源:國際人才平台 Cake