AI經驗紅利回流中高階職缺逆勢增四成

【許家源記者 / 綜合報導】

AI浪潮下，中高階人才的「經驗紅利」正重新回流。國際人才平台Cake數據顯示，2026年上半年整體職缺量年減9%，但要求AI相關能力的職缺逆勢成長28.1%，其中中高階職缺年增39.8%。Cake《2026 AI求職力大調查》以16項情境建立指數，管理職的AI求職力較初階高出近三成，顯示資深人才能將經驗與判斷融入AI應用，更精準評估工作需求。PwC《2026 Global AI Jobs Barometer》也指出，仰賴專業判斷的職務，AI導入後職缺成長速度為其他類型的2倍，薪資成長快42%。過往中高階轉職多靠人脈與獵頭，如今企業更主動接觸兼具經驗與AI能力者，職涯博覽會成為提前建立連結的關鍵場域。

Cake 職涯博覽會過往現場吸引大批求職者與企業交流。2026 年活動將於 9 月 12 日在台北世貿一館登場，集結 150+ 企業，聚焦 AI、科技與國際職涯機會。（圖片來源：Cake）

反觀初階人才，AI正拉高能力門檻。PwC報告進一步指出，AI影響較高的初階職缺，要求領導力、創造力與面對面互動等能力的可能性高出7倍，初階與資深的能力界線逐漸模糊。Cake觀察，新鮮人若要建立差異化，需具備AI原生力、實戰專案作品與快速適應新科技及國際市場的能力。Cake執行長劉君羿強調：「AI可幫你寫履歷，但無法讓企業真正認識你。履歷只是入場券，面對面交流才是關鍵，讓企業看見你的思考與溝通方式。」

Cake 職涯博覽會開設媒合活動與趨勢講堂，讓中高階人才在現場與企業及產業同儕交流，交換職務需求、經驗背景與產業觀察等資訊，也讓面對面對話成為建立連結、探索下一步職涯機會的起點。（圖片來源：Cake）

瞄準這波人才市場變化，Cake將於9月12日在台北世貿一館舉辦萬人職涯博覽會「Re-skill in AI」，集結150家以上企業、釋出上千筆職缺，外商暨國際企業占比逾三成，職缺涵蓋78個市場，以越南、印尼、美國、馬來西亞、印度、新加坡與日本最活躍。今年有21家企業連續三年參展，包括精誠集團、UNIQLO Taiwan、McDonald’s麥當勞；另有34家首度加入，如施耐德電機、中國信託CTBC、中租控股、日本PayPay及國家太空中心等。現場更推出「AI求職逛展體驗」、AI履歷健檢、一對一諮詢與主題講座，串起從探索到交流的完整求職旅程。