【許家源記者 / 綜合報導】

亞洲水泥面對低碳轉型與數位化浪潮，將「育才留才」與營運策略緊密結合，迎來雙重肯定：人才發展品質管理系統（TTQS）評核由銅牌晉升銀牌，並憑藉完善的員工福利與薪酬制度，再度蟬聯1111人力銀行「幸福企業製造業金獎」。依據勞動部TTQS歷年評核資料，獲銀牌企業約占整體受評單位8%，顯示亞泥持續精進人才培育的具體成果。

為因應數位轉型，亞泥自2025年起推動「全員AI」培訓計畫，強化淨零碳排與AI應用能力，協助員工把AI工具導入日常工作。訓後追蹤顯示，93%受訓員工認為AI應用能力提升，80%已養成每日使用習慣，平均節省約30%工作時間。同時，公司透過課程規劃與成果追蹤，提升主管育才能力，促進組織知識與專業經驗傳承。打造幸福職場方面，亞泥提供具市場競爭力的薪資、員工酬勞及持股信託，並將永續目標納入績效管理、設立節約績效獎金；員工照護則包括優於法規的每年30天全薪病假、3天志工假，以及1萬2000元彈性旅遊金。退休保障上，亞泥年初已將基層員工雇主勞退提繳率由法定6%提高至6.1%，並宣布自2026年12月1日起全體員工統一調升至6.5%，增幅逾8%。連續3年高達91%的人才留任率，直接反映制度成效。

亞泥人資副總余東霖表示，TTQS晉升銀牌代表公司持續把人才培育與營運策略結合，讓訓練成為支持低碳與數位轉型的重要力量；再獲幸福企業金獎，則是對薪酬制度與福利措施的肯定。未來亞泥將持續完善人才培育、薪酬回饋及退休保障，支持員工發揮所長，與企業共同成長。

新聞來源:亞洲水泥