【許家源記者/綜合報導】

台灣的《性別平等工作法》在去年修正後，已經施行一年。這次修法的重點在於加強對權勢性騷擾的處罰，並強化企業的防治責任。然而，實務操作中仍然存在許多不足之處。現代婦女基金會和勵馨基金會指出，職場性騷擾的申訴程序複雜，缺乏整合的服務窗口，導致被害人在尋求幫助時倍感困擾。

《性工法》的修正雖然增強了對權勢性騷擾的懲罰力度，但在企業層面，許多公司仍然缺乏有效的防治機制。部分企業將性騷擾事件簡化為「雙方誤會」，試圖私了，甚至勸退被害人不要申訴。這種消極態度不僅違反法律，也使得被害人難以獲得應有的保護。同時，企業在隔離被害人與行為人的過程中，也面臨著實際困難。

為了改善職場性騷擾的防治，現代婦女基金會和勵馨基金會提出多項建議。其中包括整合被害人服務資源、建立調查委員的汰除機制，以及提供企業更具體的防治指引。政府應該加強對企業的輔導和監督，確保企業不僅符合法規，更能建立有效的預防機制。此外，修正不符實務需求的法條用語，也是未來的重點任務。