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新北轉正職輔導計畫 成功協助1182名青年
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新北轉正職輔導計畫 成功協助1182名青年

記者許家源/台北報導】

畢業於北部私立名校國貿系的小臻,因為喜歡孩子,也富有教學熱情與責任感,大學期間就開始擔任英文家教,看到學生的成績因自己用心指導而進步,獲得莫大成就感,也萌生了對教育的熱忱。小臻畢業後也繼續從事教育工作6年,期間擔任國小的代課老師,除了設計教案、授課、批改成績,也需要隨時擔任教養的心靈導師,付出額外的時間與家長溝通,讓親師生的互動更正向,也讓孩子跟家長對她的用心都稱讚不已。

新北市就服處推出「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」協助非典型勞動青年小臻成功轉業科技公司  圖:新北市政府就業服務處

即使小臻教學口碑好、受到學生和家長喜愛,但因為少子化減班,又沒能順利取得教師證,時間一到仍須打包離開,反覆流連於各國小擔任代課老師。雖然新北教育局已讓代課老師不因寒暑假而斷炊,但先前的反覆流浪過程中,小臻決定轉換職涯,尋找一份長期發展的工作。

下定決心換跑道的小臻,非常積極投遞履歷,雖然有獲得面試機會,但始終未獲得錄用。畢業後就投入教育界的她,對於自己的求職方向仍不確定,迷惘的小臻至新北市就業服務站尋求就業協助,就服員評估後,決定啟動「新北市非典型勞動青年轉正職輔導計畫」,來幫助她找出職涯方向。

就服員運用「職涯諮商輔導」,由專業職涯諮商師協助盤點歸納小臻的個人優勢,另外透過「職場風格量表」測試,諮商師發現小臻具有觀察分析、行動力、人際互動等特質,另外諮商師再針對小臻的履歷加以改造,請小臻將過去經驗與目前所投遞的職缺,找出對應的契合點。經過一番用心整理修正,小臻終於順利錄取的一間科技公司的職員,主要工作是跟國外客戶接洽,相信以小臻這樣積極的工作態度,對能夠在新職場發光發熱。

勞工局長陳瑞嘉表示,非典型工作意指從事派遣、部分工時、臨時性或定型契約工作,通常勞動條件、福利較差,且缺乏升遷機會。新北自104年起,首創推出「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」,針對設籍或居住新北市18至29歲非典青年,除了提供輔導及轉業津貼最高24000元外,更透過全方位的就業服務,協助青年釐清職涯方向、找到理想的正職工作。計畫推出8年以來,已服務2774名青年,協助1182名青年成功轉正職。

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