【許家源記者 / 綜合報導】

AI 浪潮不只改變了寫程式與繪圖的方式，現在更直接決定了你的求職命運。根據波士頓顧問公司（BCG）最新數據顯示，全球已有七成企業將 AI 導入人資流程，這意味著求職者面對的「第一關面試官」往往不是人，而是演算法。面對這場職場生態的劇烈重組，知名專業人才平台 Cake（原 CakeResume）今（19）日宣布推出「Cake Premium」，試圖用 AI 技術「武裝」求職者。這套系統不只能幫你健檢履歷，還能像一位隨身職涯教練，利用生成式 AI 自動潤飾文法、調整語氣，甚至根據不同職缺重組段落，讓履歷在幾秒鐘內從「平庸」變為「精準命中」。

這場 AI 軍備競賽不僅發生在求職端，企業端的需求更是迫切。Cake 創辦人劉君羿指出，過去企業人資平均搜尋一位候選人需耗費 1.5 小時，在海量履歷中「大海撈針」。Cake 同步推出的企業端 AI 篩選工具，宣稱能降低 60% 至 70% 的篩選時間。這背後的技術邏輯，是利用 AI 自動比對職缺描述（JD）與履歷內容的關鍵字關聯度，並產出客觀的評分與分析報告。這不僅解決了人資的痛點，也讓求職者不再因為履歷排版或關鍵字遺漏而被無情刷掉，實現了求職市場資訊的「雙向透明化」。

目前 Cake 的 AI 服務版圖已擴張至美國、印尼、越南等市場，驗證了台灣軟體出海的實力。為了加速市場滲透，Cake 祭出限時優惠，月底前輸入代碼可享半價折扣。這反映出在全球缺工與人才流動加速的背景下，求職平台已從單純的「佈告欄」進化為「智慧媒合生態系」。對於求職者而言，掌握 AI 工具不再是加分項，而是避免在第一輪篩選就被演算法淘汰的生存必備技能。

新聞來源:Cake